Rendere le professioni sanitarie di nuovo attrattive: una governance integrata per le risorse umane in sanità

La tavola rotonda si propone di creare un luogo di confronto tra stakeholder pubblici e privati, professionisti, rappresentanti delle categorie, esperti di formazione e manager sanitari, con l’obiettivo di raccogliere esperienze, esigenze e proposte dai diversi attori della filiera sanitaria. Si intende individuare modelli di governance che possano tradursi in strumenti concreti di miglioramento gestionale e organizzativo.

Durante la discussione verranno affrontati temi chiave come gli incentivi e i percorsi di carriera per attrarre e mantenere professionisti, la formazione continua e lo sviluppo delle competenze necessarie in un contesto sempre più digitale e tecnologico, e le misure volte a garantire benessere lavorativo e prevenzione del burnout. Si discuterà, inoltre, di modelli contrattuali e della flessibilità manageriale necessaria per attuare efficacemente le politiche del personale, e della pianificazione strategica della forza lavoro, basata su previsioni demografiche e tecnologiche, per assicurare che le politiche siano coerenti con le esigenze locali, sostenibili e orientate al potenziamento della qualità delle cure. Il confronto sarà orientato a generare consenso sulle migliori pratiche e sulle strategie implementabili, con l’obiettivo di produrre raccomandazioni concrete e condivise, capaci di integrare i diversi piani delle politiche del personale in un’azione coerente, partecipata e condivisa.