Rendere le professioni sanitarie di nuovo attrattive: una governance integrata per le risorse umane in sanità
La gestione delle risorse umane rappresenta un nodo cruciale per la capacità del Servizio Sanitario Nazionale di rispondere in modo efficace alla domanda di salute. La carenza di personale qualificato, la necessità di motivazione e retention, e la complessità dei diversi contesti territoriali richiedono un modello che permette di autonomia manageriale e standard nazionali.
La tavola rotonda si propone di creare un luogo di confronto tra stakeholder pubblici e privati, professionisti, rappresentanti delle categorie, esperti di formazione e manager sanitari, con l’obiettivo di raccogliere esperienze, esigenze e proposte dai diversi attori della filiera sanitaria. Si intende individuare modelli di governance che possano tradursi in strumenti concreti di miglioramento gestionale e organizzativo.
Durante la discussione verranno affrontati temi chiave come gli incentivi e i percorsi di carriera per attrarre e mantenere professionisti, la formazione continua e lo sviluppo delle competenze necessarie in un contesto sempre più digitale e tecnologico, e le misure volte a garantire benessere lavorativo e prevenzione del burnout. Si discuterà, inoltre, di modelli contrattuali e della flessibilità manageriale necessaria per attuare efficacemente le politiche del personale, e della pianificazione strategica della forza lavoro, basata su previsioni demografiche e tecnologiche, per assicurare che le politiche siano coerenti con le esigenze locali, sostenibili e orientate al potenziamento della qualità delle cure. Il confronto sarà orientato a generare consenso sulle migliori pratiche e sulle strategie implementabili, con l’obiettivo di produrre raccomandazioni concrete e condivise, capaci di integrare i diversi piani delle politiche del personale in un’azione coerente, partecipata e condivisa.
